Kamu çalışanlarının beklentilerinin bir kısmının bir torba yasa ile bir kısmının ise bir KHK ile yürürlüğe konulabileceginin altını çizen Yücel , Örneğin; * Kamuya personel alımlarında, kamu kurumlarının “Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği” sınavlarında “Mülakat” kaldırılarak “Liyakat “ esas alınabilir. * Memurlara da (Kamu ve özel sektör işçilerinde olduğu gibi) sendikalara üyelik ve istifa işlemlerinin e-devlet uygulaması üzerinden yapılabilmeleri sağlanabilir. * Kamu çalışanlarının maaş gelirlerinin üzerindeki vergi yükü tamamen kaldırılabilir veya hafifletilebilir. * Hafta sonu resmi tatil günleri olan Cumartesi ve Pazar günleri memurların yıllık izin sürelerinden sayılmayabilir. * Yaşanabilir bir emeklilik için kamu çalışanlarının tüm gelir kalemleri emekliliğe esas kabul edilebilir. * Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanları, Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfına eğitim durumlarına uygun kadrolara sınavsız olarak geçirilebilirler. * Kamu çalışanlarına bu Ramazan Bayramından başlayarak yılda iki kez (Ramazan ve Kurban Bayramlarında) ikramiye verilebilir. * Sendikacılık yapmak yerine entrikalarla üyelerini tutmak için bütün umutlarını yüzdelik sendika barajlarına bağlamış bulunan Memur-Sen'in ve Kamu-Sen'in değirmenine su taşıyan %2 lik sendika barajı garabetinden vazgeçilebilir. * Toplu Sözleşme İkramiyesi, Toplu Sözleşme Desteği vb. adlar altında dolaylı yollarla 85 milyonun cebinden sendikalara kaynak aktarılması uygulamalarından vazgeçilebilir. * Ek gösterge düzenlemesi sonucunda mağdur olan Mühendis,Şef vb. kadrolarındaki kamu çalışanlarının ek gösterge kaynaklı mağduriyetleri giderilebilir. * 3 Yıldır Mil Enerji Sen olarak gündemde tutmaya çalıştığımız eşel mobil uygulamasına geçilebilir. * Asgari ücretlilere Temmuz ayında verilecek ek zam Temmuz ayı beklenmeden hemen verilebilir. Ocak ayından bu yana maaşları eriyen Memurlara kayıplarının telafisi için ek zam verilebilir.